关于试用期半年告知不合格不给转正是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件：则用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若用人单位无法提供充分证据或存在违法情形：则用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，具体为一个月工资的两倍（因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍）。
详细分析如下：
一、用人单位能提供充分证据证明不符合录用条件
- 情形描述：用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且在试用期内有确凿证据表明您未达到这些标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 建议：若您认为用人单位的证据不充分或存在争议，可以要求用人单位提供详细证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、用人单位无法提供充分证据或存在违法情形
- 情形描述：用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退、未提前通知等）。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资的两倍。
- 建议：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 若投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、其他相关情况
- 逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但您继续在单位工作，应视为用人单位默认您通过试用期。此时，您有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
- 试用期约定违法：若用人单位与您约定的试用期超过了法定最长期限（根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），您有权要求用人单位按照法律规定进行补偿。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。若您遇到此类问题，建议首先收集并保留好相关证据（如劳动合同、录用条件、工作表现记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。