试用期超过2个月不能转正，若用人单位存在违法约定或处理的情况，劳动者是有权获得补偿的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并依据特定情形向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿情况：

   • 若试用期超过法定或约定的最长期限，且用人单位以此为由不给予转正，这可能构成违法约定试用期。在此情况下，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 若试用期结束后，用人单位未办理转正手续但继续用工，劳动者有权要求按转正工资标准支付工资差额。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应的补偿或工资差额。
   • 协商不成时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，试用期超过2个月不能转正时，劳动者应首先确认是否存在违法约定或处理的情况。若存在，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿或工资差额，并可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。