结论：试用期三个月不转正辞职是否有补偿，主要取决于辞职或辞退的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（工作不满六个月按一个月工资计算，再乘以二倍）。

2. 用人单位以合法理由辞退但未按规定提前通知或支付代通知金

   • 情形描述：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，则仍需支付经济补偿。
   • 补偿标准：依据《劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月按半个月工资计算）。

3. 劳动者不符合录用条件

   • 情形描述：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 劳动者主动辞职

   • 情形描述：如果劳动者在试用期内主动提出辞职，且没有因为用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫辞职，那么通常没有经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而主动辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

处理建议：

• 对于劳动者：在处理试用期辞职或被辞退问题时，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确辞职或辞退的具体原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可以仔细审查相关证据材料，并寻求专业法律人士的帮助来维护自身权益。
• 对于用人单位：应确保辞退决定的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的经济赔偿责任。在辞退劳动者前，应充分收集证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由，并按照规定提前通知或支付代通知金。

其他注意事项：

• 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 维权途径：若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，试用期三个月不转正辞职是否有补偿，关键在于辞职或辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。劳动者应了解自身权益，必要时积极维权；用人单位则应遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。