试用期三个月后转正考试不过被辞退，是否有补偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的全面解答：

一、存在补偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：若用人单位在试用期结束后，未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或仅凭转正考试不过这一单一标准就辞退劳动者，且该标准未在劳动合同或规章制度中明确约定，则可能构成违法辞退。
   • 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作不满六个月，因此应支付一个月工资作为赔偿金。

2. 用人单位以合法理由辞退但未按规定支付经济补偿

   • 情形描述：虽然这种情况在试用期后转正的情况下较为少见，但若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，却未按照法律规定支付经济补偿，则劳动者仍有权要求补偿。不过，就您描述的情况而言，此点更多作为理论上的补充，实际处理中需结合具体证据判断。
   • 法律依据与补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，若符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付经济补偿。对于您的情况，若符合此条，由于工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。但如前所述，此情况在您描述的场景下适用性较低。

二、不存在补偿的情况

• 劳动者不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据
  • 情形描述：若用人单位能证明劳动者在试用期内或转正后因能力、态度等原因确实不符合录用条件，且这一条件在劳动合同或规章制度中有明确约定，同时用人单位能提供充分的考核材料等证据，则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或在转正后因严重违反规章制度、严重失职等原因被辞退的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、处理建议

1. 沟通协商：首先，建议您与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供充分的证据。
2. 审查证据：仔细审查用人单位提供的证据材料，包括录用条件、考核记录等，以确定是否符合补偿条件。
3. 寻求法律帮助：如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，如咨询我或其他劳动法律师，以维护自身权益。

总结来说，试用期三个月后转正考试不过被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。作为劳动者，您应了解自身权益，必要时积极维权；作为用人单位，则应遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。