试用期不转正被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若公司违法辞退：
- 结论：员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在试用期被违法辞退，且工作不满六个月，公司需支付一个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍，即半个月工资的两倍）。
- 举例：假设员工试用期工资为5000元/月，工作3个月后被违法辞退，公司需支付赔偿金为5000元（半个月工资的两倍，实际操作中因工作不满六个月按半个月计算经济补偿，再双倍即为一个月工资，但此处为简化说明，直接以一个月工资为例，实际计算可能因具体月份天数等因素有细微差别，但核心逻辑是双倍经济补偿）。
若公司合法辞退：
- 结论：员工通常无权要求公司支付赔偿金或经济补偿，但需公司证明辞退理由合法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。这通常要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留相关证据。
- 举例：若公司招聘时明确要求员工需具备某项技能，并在试用期内对员工进行技能测试，员工未通过测试，公司以此为由辞退员工，且能提供相关证据，则员工无权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
若公司未提前通知辞退：
- 结论：无论辞退是否合法，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在试用期应提前三日），员工可能有权要求公司支付代通知金（但此情形主要针对非试用期员工，试用期员工法律未明确规定代通知金，但实践中若公司未提前通知且辞退不合法，可能通过赔偿金等方式获得补偿）。
- 特别说明：对于试用期员工，法律并未明确规定公司未提前通知辞退需支付代通知金。但若公司辞退行为违法，员工可通过要求支付赔偿金等方式获得补偿。
建议：
- 若您遇到试用期不转正被辞退的情况，首先确认公司辞退是否合法，即公司是否能证明您不符合录用条件。
- 若公司无法证明或辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，如劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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