结论前置：试用期未转正但已经过了六个月，劳动者是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为违法约定试用期和符合约定但无正当理由不转正两种情况。
一、违法约定试用期的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年，却约定了超过法定时长的试用期（如签订2年合同却约定6个月试用期），这属于违法约定试用期。
法律后果：
- 用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数
举例：
- 小张与公司签订了2年期限的劳动合同，却约定了6个月试用期，试用期满月工资为8000元。公司应支付4个月的赔偿金，即8000元/月 × 4个月 = 32000元。
二、符合约定但无正当理由不转正的情况
对于三年以上（包含三年）或无固定期限的劳动合同，约定6个月试用期是合法的。然而，试用期结束后，若用人单位无正当理由不为劳动者办理转正手续，则劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额，或者如果用人单位因此辞退劳动者，则需支付经济补偿金。
1. 补足工资差额
- 若试用期工资低于转正后工资，劳动者有权要求用人单位从试用期满次月起，按照转正后的工资标准补足差额。
举例：
- 若试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，则从试用期满次月起，用人单位每月需补足1000元的工资差额。
2. 支付经济补偿金（若被辞退）
- 如果试用期合同中明确规定了转正需考核合格，并且公司能够提供劳动者不符合录用条件的证据且已履行告知义务，公司可以辞退劳动者而无需支付经济补偿金。
- 否则，若公司无故辞退劳动者，则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
举例：
- 劳动者在用人单位工作了7个月，月工资为6000元，若被无故辞退，则用人单位需支付1个月工资作为经济补偿金，即6000元。
三、未签订书面劳动合同的情况
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 与用人单位协商：在发现被非法辞退或未转正后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金、补足工资差额或支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，试用期未转正但已经过了六个月，劳动者是否有补偿需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。