关于试用期到期不给转正是否有补偿的问题，这主要取决于用人单位的行为和理由。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，并且有充分的证据证明这一点，那么用人单位有权依法解除劳动合同关系，而无需对劳动者支付任何形式的经济补偿。
用人单位无正当理由不转正且辞退劳动者：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由拒绝转正，并且辞退了劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位不辞退而延长试用期：
- 如果用人单位在试用期结束后，不辞退劳动者，但故意延长试用期，这种行为也是违法的。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。
法律建议：
- 如果你遇到了试用期到期不给转正的情况，首先建议你保留好能证明工作情况、录用条件等的相关证据。
- 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
试用期到期不给转正是否有补偿，主要取决于用人单位的行为和理由。如果用人单位能证明你不符合录用条件，那么他们无需支付补偿；但如果他们无正当理由不转正且辞退你，或者故意延长试用期，那么他们可能需要支付赔偿金或补足工资差额。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，保留好证据，并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。