入职未转正被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 举例：如果招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在试用期内未能通过相关技能测试，用人单位可以据此辞退员工且无需支付赔偿。

2. 存在其他过错情形：

   • 同样依据该法条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
   • 举例：员工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，用人单位可以据此辞退员工且无需支付赔偿。

二、用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     • 最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。
   • 举例：若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍，但考虑到是违法解除，实际应支付一个月工资作为赔偿，此处为简化说明，按半个月工资的二倍表述核心意思，实际计算应直接为一个月工资）。更准确的计算是，员工工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付二倍，即一个月工资5000元作为赔偿。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 单位以不能胜任工作为由辞退员工，但未进行培训或调整工作岗位，或未提供充分证据证明的，也属于违法解除。
   • 此时，用人单位同样需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 员工在认为自己被违法辞退或符合法定赔偿情形时，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿，员工可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此处在本回答中调整为）：

   • 如果你在处理此类纠纷时遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：入职未转正被辞退是否有赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否存在过错。若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无需支付赔偿金；若用人单位违法辞退或劳动者无过错，则需按照法律规定支付相应的赔偿金。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。