6个月没有转正是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无故辞退需付赔偿：

   • 如果用人单位在6个月内未转正的情况下无故辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。这里的“无故辞退”指的是没有合法理由或未按照法定程序进行的辞退。

2. 合法辞退需付经济补偿：

   • 如果是合法辞退，比如因企业经营不善需要裁员，且符合法定程序，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于6个月的情况，由于不满一年，通常会支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者自身原因被辞退无需赔偿：

   • 如果是因为劳动者自身的原因，如严重违反公司规章制度等被辞退的，那么用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

4. 试用期超过法定期限的赔偿：

   • 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且超过法定试用期时间，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5. 未办理转正手续的补偿：

   • 若试用期已达六个月，而劳动合同期限较长，试用期本身符合规定，但用人单位无正当理由未办理转正手续，继续按试用期工资发放，劳动者可要求用人单位按转正工资标准补足差额。若因此解除劳动合同，还可能涉及经济补偿，用人单位需根据劳动者工作年限支付相应经济补偿。

综上所述，6个月没有转正是否有赔偿，关键在于被辞退的原因以及试用期的约定是否符合法律规定。如果你面临这样的情况，建议首先与用人单位协商解决问题。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。