关于工作三个月不让转正是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、存在赔偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：如果用人单位在试用期内未能提供充分证据证明你不符合录用条件，或者存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退），则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照你在本单位工作年限，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形描述：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，用人单位也应向你支付经济补偿。
   • 赔偿标准：同样，工作不满六个月的，用人单位应向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位未按规定提前通知或支付代通知金

   • 情形描述：若用人单位以你不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资作为代通知金，则仍需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、不存在赔偿的情况

• 不符合录用条件
  • 情形描述：如果用人单位能提供充分证据证明你在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 试用期工资标准：你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 维权途径：如果你认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议你在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。

总结与建议：

工作三个月不让转正是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。如果你认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，并仔细审查相关证据材料以确定是否符合赔偿条件。如有必要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。