结论：三个月没转正被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权获得经济补偿；若因劳动者不符合录用条件或存在严重过失，则用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、存在补偿的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 情形描述：若用人单位没有合理合法的理由辞退劳动者，如无法证明劳动者不符合录用条件或不存在可合法解除合同的情形，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形描述：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据与补偿标准：同样，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

3. 被迫离职

   • 情形描述：当用人单位存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 非过失性解约

   • 情形描述：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

5. 用人单位原因

   • 情形描述：因用人单位生产经营需要，进行经济性裁员或提前解散，应当向劳动者支付经济补偿。

二、不存在补偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 情形描述：若用人单位在招聘时明确规定了试用期的录用条件，并有证据证明劳动者确实不符合这些条件，如工作表现未能达到岗位要求、不能胜任工作任务等，用人单位以此为由辞退劳动者，通常不需要支付补偿。但用人单位需承担举证责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 严重违反公司规章制度

   • 情形描述：若劳动者在试用期内严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、违反竞业限制约定等，用人单位依据规章制度辞退劳动者，也无需支付补偿。但用人单位的规章制度需合法制定并已向劳动者公示告知。

三、其他注意事项

1. 试用期工资标准

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 维权途径

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。

建议：在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和义务，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若认为用人单位的辞退行为不合法，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保辞退决定的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的经济赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。