关于您提出的“工作3个月转正了怎么算赔偿金”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算与劳动者在单位的工作年限、辞退的合法性以及具体情形密切相关。
一、赔偿金的计算依据
依据《劳动合同法》，赔偿金的计算主要基于以下几点：
工作年限：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退的合法性：
- 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 合法辞退：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反用人单位的规章制度等），单位无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作等）被辞退，单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿。
二、您的情况分析
根据您提供的信息，您已经工作3个月并转正。如果此时被辞退，赔偿金的计算将如下：
若单位违法辞退：
- 由于您的工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资。
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即一个月工资。
若单位合法辞退：
- 如果因为您存在过错（如严重违反规章制度）被辞退，单位无需支付赔偿。
- 如果因为您不能胜任工作等无过失性原因被辞退，单位需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
三、建议
- 了解辞退原因：首先，您需要了解单位辞退您的具体原因，以便判断辞退的合法性。
- 协商与沟通：如果认为单位辞退存在不合法之处，可以与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，赔偿金的计算与多种因素有关，具体金额需要根据实际情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。