工作不满三个月被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资。因此，违法解除时赔偿金为1个月工资（半个月工资×2）。
   举例：若月工资为8000元，则赔偿金为8000元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、留存考核证据等），则无需支付赔偿金或经济补偿。
     
   • 其他合法情形：如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。

3. 若用人单位未提前30日通知解除
   若用人单位以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除合同，但未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但需注意，此情形不适用于试用期员工，因试用期解除无需提前通知。

关键提醒：

• 赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资）。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未及时支付工资等，劳动者可主张额外赔偿或要求继续履行合同。
  
• 实践中，用人单位常以“试用期不合格”为由解除合同，但需承担举证责任。若证据不足，可能被认定为违法解除。

建议行动：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 保留工资条、劳动合同、考核记录等证据；
   
4. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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