针对您提出的“工作两月被辞退赔偿金怎么算”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及相关的劳动法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、不同辞退情形下的赔偿标准
协商一致解除劳动合同
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额通常由双方协商确定。虽然工作两个月可能不涉及完整的经济补偿月数，但按照常规做法，若未明确约定则可能无法强制主张补偿，不过实际中双方可能会根据具体情况进行适当补偿。
过失性辞退（无需赔偿）
- 如果您因试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等法定情形被辞退，且公司能提供充分证据，那么公司无需支付赔偿金。
无过失性辞退（需支付经济补偿金）
- 若您因医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。因此，工作两个月的情况下，您可获得0.5个月工资的经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 如果公司因经营困难需要大规模裁员，且您被包含在内，那么补偿标准同无过失性辞退，即您可获得0.5个月工资的经济补偿。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果公司无法证明辞退符合法定情形或程序违法，那么属于违法辞退。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍。因此，工作两个月的情况下，您可获得1个月工资的赔偿金。
二、关键要素说明
月工资计算基数
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班费、社保个人缴纳部分等非固定收入。
举证责任分配
- 在过失性辞退中，公司需承担举证责任，证明您存在符合法定辞退情形的行为。
- 在其他情形下，通常由您初步证明劳动关系存在，然后公司需就合法辞退事由进行举证。
三、实操建议
保留证据
- 请您务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关材料，这些将作为您后续维权的重要依据。
及时行动
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免逾期丧失胜诉权。
专业咨询
- 如果您对赔偿金额或辞退原因有疑问，建议向当地劳动法律师或法律援助机构寻求专业指导，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工作两个月被辞退的赔偿金计算需根据具体辞退原因来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。