针对您提出的“上班干了9个月被辞退，赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于辞退的性质和具体情况，以下是根据《劳动合同法》及相关法规作出的详细解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据法律规定，需向您支付经济补偿。由于您工作了9个月，不满一年但按一年计算，经济补偿为1个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特别提醒，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。
因劳动者存在过错被辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于您工作9个月的情况，经济补偿为半个月工资（但实际操作中，由于不满一年按一年算，且此情形下常视为与协商一致解除类似处理，也可能按1个月工资补偿，具体需看地方规定和实际情况，此处按最低标准半个月说明）。不过，在多数协商或无过失辞退的实践中，9个月工作年限往往按1个月工资补偿处理，为更全面解答，我们同时列出两种可能。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 若用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知且无合法辞退理由，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作9个月的情况，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 高薪员工：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，除了应当每月向您支付二倍的工资外，还需按照法定标准支付经济补偿金。
四、主张赔偿的途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、建议
在遭遇不公正对待时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。