关于上班9个月被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的性质和具体情况，以下是详细分析：

1. 合法辞退（无过错）：

   • 协商一致解除：若用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按你在本单位工作的年限支付经济补偿。由于你工作了9个月，不满一年按一年计算，因此经济补偿为1个月工资。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如你患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。同样，工作9个月的经济补偿为半个月工资（但考虑到实际操作中，若未提前通知，则可能支付1个月工资作为经济补偿与代通知金的合并处理，具体需根据实际情况判断，此处按最直接的经济补偿计算为半个月，若包含代通知金情况则可能为1个月，但为清晰表述，先按基础经济补偿说明）。不过，在多数无过失性辞退且未提前通知的案例中，用人单位会选择支付1个月工资作为经济补偿与代通知金的合并，以简化流程，但严格法律意义上，经济补偿为半个月，代通知金为半个月，合并为1个月。为避免混淆，我们明确：若严格区分，经济补偿半个月，代通知金（若未提前通知）半个月，合并可能为1个月；若用人单位直接按1个月支付，也属常见处理方式。此处我们按最基础的法律规定，即经济补偿半个月工资来阐述，实际处理中可能有所灵活。
   • 计算公式（仅经济补偿部分）：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)（若严格区分经济补偿与代通知金，且未提前通知时，实际可能获得1个月工资，但此处按经济补偿基础计算）
   • 实际可能获得（考虑代通知金）：若未提前通知，可能获得\(1个月工资\)（经济补偿半个月+代通知金半个月，合并计算）

2. 合法辞退（有过错）：

   • 若你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退你无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退你，如未提前通知且无合法辞退理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作了9个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2\)

4. 特殊情况：

   • 若你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于你仅工作了9个月，这一特殊情况在此案例中影响不大。
   • 若用人单位未与你签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，用人单位还需每月支付二倍的工资。但这一条款主要针对未签订劳动合同的情况，与辞退赔偿不直接相关，但若存在此情况，你可额外主张二倍工资差额。

建议与行动：

• 首先，了解辞退的具体原因和性质，这是确定赔偿金额的关键。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
• 若对赔偿金额有异议，可与用人单位协商，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：上班9个月被辞退的赔偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在合法辞退（无过错）的情况下，你可能获得半个月至1个月工资的经济补偿（考虑代通知金时可能为1个月）；在违法辞退的情况下，你将获得2个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。