针对您提出的“工作未满3年被辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的工资水平。
一、合法辞退情形下的经济补偿
- 适用情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果；
- 以及企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员等。
在这些情况下，公司有权合法辞退您，但需要支付相应的经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体数额：
- 对于工作未满3年的员工，如果其月工资未超过当地社平工资三倍，那么经济补偿一般为1.5个月至3个月工资（具体取决于实际工作年限，如工作2年半则为2.5个月工资）。
二、违法辞退情形下的赔偿金
适用情形：
- 如果公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退您，那么这种辞退就是违法的。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
具体数额：
- 对于工作未满3年的员工，违法辞退的赔偿金一般为3个月至6个月工资（具体取决于实际工作年限，如工作2年半则为5个月工资）。
三、特殊规定与注意事项
月工资标准：
- 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
过错情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
协商与维权：
- 在面对辞退时，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、实际操作建议
由于辞退赔偿金的计算涉及多种因素，包括辞退性质、工资水平、工作年限等，因此建议您在实际操作中咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确、更详细的赔偿金计算方案。
综上所述，工作未满3年被辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。