当您在用人单位工作不满一年被辞退时，补偿方式和金额确实会受到辞退原因和具体情况的影响。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。

一、无需支付经济补偿的情况

如果辞退是由于您自身的严重过错导致的，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些过错可能包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经民主程序制定并向您公示；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情况

如果辞退并非由于您的过错，而是由于用人单位的原因或双方协商一致解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 工作年限不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。
• 工作年限六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

此外，在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同的，您可能还有权获得额外的代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在遇到被辞退情况时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
2. 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
3. 协商与维权：如果对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满一年被辞退的补偿情况需根据辞退原因、劳动合同及相关法律法规综合判断。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。