针对您提出的“工作未满一年，合同签订三年，单位辞退赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的计算主要取决于辞退的合法性以及具体情形。在劳动合同签订三年但工作未满一年的情况下，如果单位辞退您，赔偿情况可以大致分为合法辞退和违法辞退两种。

一、合法辞退情形

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付您经济补偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，由于您工作未满一年，但按照法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以您应获得一个月工资的经济补偿。月工资的计算是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付您经济补偿金，同样为一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。

二、违法辞退情形

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即由于您工作未满一年但按一年计算，所以应获得两个月工资的赔偿金。

三、特殊规定与注意事项

• 月工资的计算是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定。如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，如果劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应优先按照合同条款执行。若无具体条款或条款不明确，则需参考相关法律法规进行裁决。

四、维权途径与证据准备

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工作未满一年但合同签订三年的情况下，单位辞退您的赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。