针对您提出的“签了三年劳动合同，没干满一年公司辞退怎么算工资”的问题，这实际上涉及到的是辞退赔偿的计算，而不仅仅是工资的计算。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，赔偿的计算主要取决于辞退的合法性。具体来说：
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资。由于您工作了一年，所以应支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 这包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 在这种情况下，用人单位需要提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准为一个月工资。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作满一年应支付两个月工资的赔偿金。
三、关于工资的计算
- 在上述合法辞退和违法辞退的情况下，提到的“一个月工资”或“两个月工资”的计算，都是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这意味着，除了基本工资外，如果您的工资中还包括奖金、津贴、补贴等部分，这些也应当计入平均工资的计算中。
四、无需支付赔偿的情况
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
五、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者对赔偿金额有异议，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，签了三年劳动合同没干满一年被辞退时，赔偿的计算主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，用人单位需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，工资的计算是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。希望这些信息能对您有所帮助。