针对您提出的“入职签合同三年工作满一年公司辞退应该拿多少补偿金”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两个角度为您详细分析，并给出具体的计算公式和结果。
1. 合法辞退的经济补偿
若公司是基于法定情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）且提前通知员工或额外支付一个月工资后辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：由于您已工作满一年，若月工资未超过上述三倍标准，则经济补偿为1个月工资。
计算公式：经济补偿 = 1个月工资（若月工资未超三倍标准）
2. 违法辞退的赔偿金
若公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退您（即违法辞退），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
具体计算：由于您已工作满一年，若月工资未超过上述三倍标准，则赔偿金为2个月工资。但考虑到您实际工作了一年，按照每满一年支付一个月工资作为经济补偿的标准，再乘以二倍，实际赔偿金仍为2个月工资（这里为了清晰说明，直接按一年对应一个月经济补偿再双倍计算，结果与按年限直接对应双倍月工资一致，即1年*1月/年*2=2月工资）。不过，若从严格意义上按照“每满一年支付两个月工资”来理解，对于一年整的情况也是直接对应2个月工资作为赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2个月工资（若月工资未超三倍标准，且基于一年工作年限）
3. 特殊情况说明
月工资高于平均工资三倍：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿和赔偿金的计算标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了一年，这一限制在此情况下不影响计算结果。
无需支付补偿的情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但根据您的描述，这种情况并不适用。
4. 建议与行动
判断辞退性质：首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
收集证据：若您认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
协商与投诉：您可以尝试与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，若公司合法辞退您，您应获得1个月工资的经济补偿；若公司违法辞退您，您则应获得2个月工资的赔偿金。希望这些分析能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。