结论前置：针对您在公司签了三年合同被辞退应获得多少补偿金的问题，这主要取决于辞退的具体情形，包括是否为违法辞退、合法辞退（非劳动者过错）以及劳动者是否存在过错被辞退。以下我将从这几个方面为您详细分析。

一、违法辞退的情形

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作刚好3年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资）。

3. 示例：

   • 若您工作刚好3年被违法辞退，且月工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资的3倍），则赔偿金为：5000元/月 × 6月 = 30000元。

二、合法辞退（非劳动者过错）的情形

1. 常见情形：

   • 包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

2. 法律规定：

   • 用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。

3. 赔偿计算：

   • 与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作刚好3年，则经济补偿金为3个月工资）。

4. 月工资说明：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

5. 示例：

   • 若您工作刚好3年被合法辞退（非过错），且月工资为5000元（未超上限），则经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

三、劳动者存在过错被辞退的情形

1. 常见情形：

   • 如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。

2. 法律规定：

   • 用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊群体保护

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。

五、维权途径

• 若您对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 签了三年合同被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。
• 您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。
• 若您对具体的赔偿金额或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。