结论：签了三年合同被公司裁员，赔偿金额需根据裁员的性质（合法裁员或违法裁员）以及您的具体情况（如工资水平、工作年限等）来确定。以下是详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员符合法定程序和情形，如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需要向您支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 按工作年限计算：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 每月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

示例：

• 假设您在公司工作了三年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 继续沿用上述示例，若公司违法裁员，则赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

三、无需支付赔偿的情形

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于您自身过错而导致的劳动关系解除，公司不承担任何赔偿责任。

四、劳动者应对建议

1. 保留证据：在面临裁员时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。
2. 了解权益：您应了解自己的合法权益，并根据实际情况依法主张自己的权益。
3. 寻求帮助：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，面对裁员问题，您不必过于慌张。根据裁员的性质和您的具体情况，您可以依法要求相应的经济补偿或赔偿金。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。