针对您在公司工作三年多被裁员可以获得多少赔偿的问题，这主要取决于裁员的合法性以及您的月工资标准。以下是详细的分析和计算方式：

1. 合法裁员情况下的经济补偿

   • 一般标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作三年，在合法裁员的情况下应获得3个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、社保个人缴纳部分、未确定的年终奖等。
   • 高工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，具体需根据您的实际工资和当地社平工资来判断。

2. 违法裁员情况下的赔偿金

   • 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您工作三年，违法裁员的情况下应获得6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿标准乘以2）。

3. 特殊情况下的额外补偿

   • 未提前通知的额外补偿：若公司在未提前一个月通知您的情况下进行裁员，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 无需补偿的情况：当然，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付任何补偿。

赔偿金额计算公式及示例：

• 合法裁员经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 示例：若您月工资为8000元，工作三年，则经济补偿为 \(3 \times 8000 = 24000\) 元。

• 违法裁员赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

  • 示例：若您月工资为8000元，工作三年，则赔偿金为 \(24000 \times 2 = 48000\) 元（或直接计算为 \(3 \times 8000 \times 2 = 48000\) 元）。

实际操作建议：

• 在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题，如工资构成、工作年限的准确认定等。如果您与公司就经济补偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

总结：

您在公司工作三年多被裁员，应获得的补偿金额取决于裁员的合法性、您的月工资标准以及是否存在特殊情况。在合法裁员的情况下，您应获得3个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，您应获得6个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。