在公司干满3年被动裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体分析如下：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为3年，则基础经济补偿为3个月工资；若存在额外情况，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 示例：

   • 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为\(3 \times 8000 = 24000\)元。

二、赔偿金（若用人单位违法裁员）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 在上述经济补偿金计算的基础上，赔偿金为经济补偿金的两倍。

3. 示例：

   • 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，且用人单位违法裁员，则赔偿金为\(2 \times 24000 = 48000\)元。

三、特殊情况

• 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
• 劳动者主动离职或严重违反公司规章制度：在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面临裁员时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。
• 如果用人单位未按照法定程序进行裁员或未支付应得的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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