被公司裁员后的赔偿金额，主要取决于裁员是否合法以及你的工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员情况下的赔偿

如果公司裁员是合法的，比如因经营困难、技术革新等原因需要裁员，并且按照《劳动合同法》的规定进行了相应的程序（如提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么赔偿标准主要依据你的工作年限和工资水平来确定。

1. 经济补偿金：
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高12年）

示例：如果你在公司工作了一年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是1个月工资，即5000元。

1. 代通知金（如适用）：
   • 如果公司没有提前30日通知你裁员，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有裁员情况都适用，需根据具体情况判断。

二、非法裁员情况下的赔偿

如果公司裁员是非法的，比如未按照法定程序进行，或者裁员理由不合法，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

1. 赔偿金：
   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高12年）

示例：如果你在公司工作了一年，月工资为5000元，且公司裁员非法，那么赔偿金就是2个月工资，即10000元。

三、其他注意事项

1. 工资计算：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 协商解除：如果公司和你是协商一致解除劳动合同的，那么赔偿标准可能由双方协商确定，但通常也会参考上述经济补偿金的标准。
3. 特殊情况：对于某些特殊情况（如工伤、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），公司裁员可能受到更多限制，赔偿标准也可能有所不同。

总结来说，被公司裁员后的赔偿金额取决于裁员是否合法以及你的工作年限和工资水平。在合法裁员的情况下，你通常可以获得经济补偿金；在非法裁员的情况下，你有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。如果你对公司裁员或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。