根据您的情况，若公司合法裁员，您工作四年通常可获得4个月工资作为经济补偿；若公司违法裁员，您则有权主张8个月工资的赔偿金。 以下是详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经营状况发生严重困难等原因裁员，需向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 您的具体情况：

   • 您在公司工作了四年，因此，如果公司合法裁员，您应获得的经济补偿为4个月工资。

二、违法裁员的赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。

3. 您的具体情况：

   • 如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金为8个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 裁员程序：

   • 公司裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员。

3. 证据收集：

   • 在面临裁员时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以维护自己的合法权益。

建议您：在面临裁员时，首先与公司沟通了解裁员的具体原因和程序，如果认为公司的裁员行为违法或不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。