核心结论：工作4年被裁后的赔偿金数额，主要取决于裁员的原因和是否合法，具体分为以下几种情况：

1. 合法裁员且协商一致解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，通常会考虑您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，但一般会体现对您工作年限的认可。

2. 合法裁员且符合经济性裁员或客观情况变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而裁员，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 对于您工作4年的情况，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法裁员：

   • 如果公司违反法律规定裁员，如未提前通知、未支付经济补偿金或裁员理由不充分等，那么公司需要承担违法裁员的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 违法裁员赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
   • 对于您工作4年的情况，违法裁员的赔偿金将是8个月工资。

4. 其他考虑因素：

   • 月工资定义：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。

法律建议：

• 在面对裁员时，首先要求公司明确裁员的原因和依据，以及是否愿意支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司合法裁员并支付了相应的经济补偿金，那么您将无法再就裁员事宜向公司主张额外的赔偿。
• 如果公司违法裁员且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。