核心结论：在公司做了四年被辞退，补偿金的数额取决于辞退的原因和是否符合法定支付经济补偿的情形。以下是具体分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因劳动合同到期不续签、公司经济性裁员、公司依照企业破产法规定进行重整等合法原因辞退员工，且员工不存在过错，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：如果您在公司工作了四年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为：4个月 × X元 = 4X元。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体计算：在上述经济补偿的基础上，赔偿金为经济补偿的两倍，即：4X元 × 2 = 8X元。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为而辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需向您支付经济补偿。

法律建议：

• 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策，以确定是否符合支付经济补偿的情形。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不符合支付经济补偿的条件，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径解决争议，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

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