当员工工作4年后被辞退时，其补偿或赔偿的具体情况确实需要根据辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工经过友好协商，双方达成一致意见解除劳动合同，那么补偿的金额将由双方根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素进行协商确定。在这种情况下，工作4年的员工通常会获得一定数额的经济补偿，具体数额需双方协商。
经济性裁员或客观情况变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。即工作4年的员工将获得4个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（即4个月工资的经济补偿金×2）。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
四、维权途径
- 如果员工对辞退赔偿有异议，应先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。
综上所述，工作4年被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。