针对您提出的“四年工龄辞退补偿标准”问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、合法辞退的补偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，当用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除与您的劳动合同时，应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您四年工龄的情况，应支付四个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果用人单位选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同（即代替提前三十日书面通知），则无需再支付代通知金。但如果未提前通知，且符合特定情形（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形），可能需要支付代通知金。不过，对于您四年工龄被辞退的情况，是否支付代通知金需具体看是否符合该条款规定及单位实际操作。
二、违法辞退的补偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您四年工龄的情况，若被违法辞退，则应获得八个月工资的赔偿金（即四个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、特殊情况的考虑
试用期辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，但应确保辞退行为符合法律规定。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位不续签且属于非因您原因导致的，也应按照上述合法辞退的标准支付经济补偿金。
四、注意事项
- 各地在具体标准上可能会有差异，因此在实际操作中，还需以当地相关法律法规及司法实践为准。
- 月工资的计算应包含您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
综上所述，对于您四年工龄被辞退的情况，补偿标准将根据辞退原因（合法辞退或违法辞退）以及当地的具体法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。