结论：离退休还有四年时被单位辞退，能否获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的原因和性质来判断。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果单位辞退员工的行为不符合上述合法辞退的情形，即属于违法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。
   • 例如，如果员工在单位工作了10年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是10个月工资（经济补偿）的两倍，即10 * 5000 * 2 = 100000元。

3. 经济性裁员的情况：

   • 如果单位因经营不善等原因需要经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么单位在辞退员工时需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需乘以二。
   • 继续使用上述例子，如果员工在单位工作了10年，月工资为5000元，且单位因经济性裁员而辞退员工，那么经济补偿就是10个月工资，即10 * 5000 = 50000元。

4. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，那么单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资来确定。

建议：

• 如果您被单位辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，建议您先与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。