结论：工作8年且还有四年退休的情况下，如果单位辞退您，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定。

分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，那么单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且单位需要承担举证责任，证明您的行为确实符合上述情形。

2. 非法辞退或协商辞退情况：

   • 如果单位没有合法理由辞退您，或者双方协商一致解除劳动合同，那么单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按实际月数折算后取整或按法律规定处理；月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资）。
   • 具体数值示例：假设您月工资为8000元，工作8年，则经济补偿至少为8年 × 8000元/年 = 64000元。如果还有四年退休，且单位非法辞退，这个计算方式同样适用，但具体金额可能因实际情况（如工资调整、奖金等）有所变动。

3. 特殊情况：

   • 如果您属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、医疗期内的员工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，单位辞退您时可能需要支付更高的赔偿金或遵循更严格的程序。
   • 如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

建议：

• 如果您被单位辞退，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 如果对辞退有异议，可以与单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对经济补偿的计算或辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。