结论：工龄12年且离退休还有4年的员工被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）、第四十一条（如企业破产、生产经营发生严重困难等情形）的规定合法辞退员工，那么员工有权获得经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体数额：以您的情况为例，工龄12年，则经济补偿金至少为12个月的月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人），用人单位还需支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位无正当理由违法辞退员工，那么员工除了可以获得上述经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为工作年限对应的经济补偿金的两倍。
- 具体数额：以您的情况为例，若违法辞退，则赔偿金至少为24个月的月工资（在月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的前提下）。
三、特殊情况下的处理
- 接近退休年龄员工的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是工龄12年且离退休还有4年，不完全符合这一条款的严格条件，但某些地区或法院在裁判时可能会考虑这一因素，对接近退休年龄的员工给予一定的保护。
- 协商解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么员工也有权获得经济补偿金，具体数额由双方协商确定。
四、建议与行动
- 收集证据：如果您被辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的事实。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和司法实践，建议您在采取行动前咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解您的权益和可能的法律后果。
- 协商或诉讼：根据律师的建议，您可以与用人单位协商解决纠纷，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。