结论：临退休四年工作不满十五年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：
用人单位合法辞退：
- 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 分析：在此情形下，由于辞退是合法的，因此劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 情形：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，则构成违法辞退。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
- 分析：在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；若工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算）。
经济性裁员：
- 情形：若用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，可以依法进行经济性裁员。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条。
- 分析：在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但无需支付赔偿金。
建议：
- 若您面临被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和依据。
- 若认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 若协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。