结论：临退休人员（工作年限不到15年）能否被辞退以及补偿多少，需根据辞退原因和具体情况来确定。以下是详细分析：

一、能否辞退

1. 合法辞退：

   • 如果临退休员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退临退休员工，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、补偿金额

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因经营困难、技术革新、业务调整等原因需要裁员，且临退休员工被纳入裁员范围，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10年 × 5000元/年 = 50000元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司违法辞退临退休员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：如果按照上述经济补偿的计算方式，员工应得的经济补偿为50000元，那么赔偿金就是2 × 50000元 = 100000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果临退休员工距离退休年龄不足五年，且公司违法辞退该员工，根据相关规定，公司可能需要支付更高的赔偿金或者采取其他补救措施。具体数额和补救措施需根据当地法律法规和具体情况来确定。

三、建议与注意事项

• 保留证据：无论公司是否合法辞退，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对公司辞退决定有异议，或者不清楚自己的权益和补偿标准，应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以便获得准确的法律意见和帮助。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决辞退和补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。