结论：临近5年退休的人员是否可以辞退，需根据具体情况判断。一般情况下，满足特定条件的临近退休人员受到法律保护，不能被随意辞退；但在特定情况下，用人单位仍可以合法辞退。

不能辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括以下几种典型情况：

• 员工因患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 员工不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

这些规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

可以辞退的情形

尽管存在上述保护条款，但在以下情况下，用人单位仍可以合法辞退临近退休人员：

1. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
2. 员工存在过错：依据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不受限制地解除劳动合同。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
3. 经济性裁员且符合特殊规定：虽然一般情况下经济性裁员不适用于临近退休人员，但如果用人单位能够证明裁员是基于经营需要，并且遵循了所有法定程序（如提前通知、协商、支付经济补偿金等），在某些特殊情况下可能仍被视为合法。不过，这种情况较为罕见，且需要严格满足法定条件。

注意事项

• 遵循法定程序：无论何种辞退情形，用人单位都必须严格遵守法律规定的程序，包括但不限于提前通知、与员工协商、支付必要的经济补偿金等。违反法定程序的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
• 避免歧视性做法：辞退决定不能基于员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等非法因素。用人单位在做出辞退决定时，应确保辞退行为的公正性和合理性，避免对员工造成不必要的伤害。
• 保留相关证据：在辞退过程中，用人单位应保留好相关证据，如员工违纪的证据、协商记录、支付经济补偿金的凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

建议：临近退休的员工在面临辞退风险时，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行积极沟通协商。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，用人单位在做出辞退决定前也应咨询专业律师的意见，确保辞退行为的合法性和合理性。