结论前置：临退休五年内的员工在一般情况下不能被随意辞退，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
一、一般情况下不得辞退
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等导致无过失性辞退的情形）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降，确保其生活稳定。
二、特殊情况下可以辞退
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临退休五年内的员工：
严重违反规章制度：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
- 解释：若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
- 解释：若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的解除，但根据合同自由原则，若用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位可能需要依法支付经济补偿，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。
三、退休年龄与劳动合同终止的关系
- 法律依据与解释：当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
四、违法辞退的法律后果
- 法律依据与解释：若用人单位违法解除与临退休员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与总结
- 对劳动者的建议：若您作为临退休员工面临被辞退的情况，首先应确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为用人单位的行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对用人单位的建议：在辞退临退休员工时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。若确实需要辞退员工，应依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，临退休五年内的员工在一般情况下受到法律的特殊保护，不能被随意辞退。但在特定情形下，用人单位仍有权依法解除劳动合同。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。