针对您提出的“工龄超过15年单位能随便辞退吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄超过15年的员工能否被随便辞退
工龄超过15年的员工并不能被单位随便辞退。在我国劳动法律体系下，用人单位辞退员工必须遵循法定理由和程序。特别是对于工龄较长的员工，法律给予了更为严格的保护。具体来说，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的某些条款（如员工不能胜任工作或经济性裁员等）来解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护，旨在确保他们的职业稳定性和生活保障。
二、合法辞退与违法辞退的区分及赔偿
合法辞退：
- 如果用人单位基于法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）辞退工龄超过15年的员工，且遵循了法定程序，那么这种辞退是合法的。
- 在合法辞退的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工龄超过15年的员工，即应支付15个月工资的经济补偿。但需注意，如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 如果用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退工龄超过15年的员工，那么这种辞退是违法的。
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄超过15年的员工，赔偿金通常为30个月工资（即15个月工资的经济补偿的两倍）。同样，如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金标准也将受到相应限制。
三、员工的维权途径
如果您认为自身被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：工龄超过15年的员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定。如果员工被合法辞退，用人单位应支付相应的经济补偿金；如果被违法辞退，则需支付赔偿金。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。