结论前置：工龄足5年且在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的员工，单位一般不能随意辞退，但存在法定过失性辞退情形时可被辞退。

详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且临近退休的员工的就业稳定性。

2. 可辞退的法定情形：

   • 尽管有上述法律保护，但在特定情况下，单位仍可依法解除劳动合同。这些情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，擅自辞退了符合条件的员工，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
     • 违法辞退的赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。

4. 应对策略与建议：

   • 员工应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 在发现被非法辞退后，员工可以首先尝试与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，工龄足5年且满足“15+5”条件的员工，在一般情况下单位不能随意辞退。但如果员工存在法定过失性辞退情形，单位则可依法解除劳动合同。在面临此类问题时，员工应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的应对策略。