结论前置：在单位工作超十五年且离退休不足五年的员工，单位并非绝对不能辞退，但需严格依据法律规定进行。具体来说，在员工无过错且满足特定条件时，单位不得随意辞退；而在某些特殊情况下，如员工存在过错或双方协商一致，单位可以合法辞退员工。

一、一般不能辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。

具体分析：

1. 经济性裁员（第四十一条）：当企业因经营困难需要裁减人员时，不能辞退符合上述条件的员工。例如，企业因市场变化导致经营严重困难，需要裁减部分员工以维持运营，但在此情况下，对于连续工作满十五年且离退休不足五年的员工，企业不得将其列入裁员名单。

2. 无过失性辞退（第四十条）：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况下，也不能辞退符合上述条件的员工。例如，员工因长期劳累导致身体出现严重问题，医疗期满后无法继续从事原工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，但在此情况下，如果员工满足连续工作满十五年且离退休不足五年的条件，企业仍不得辞退。

二、可以辞退的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使满足连续工作满十五年且离退休不足五年的条件，用人单位仍可以解除劳动合同。例如，员工因贪污受贿被依法追究刑事责任，企业有权解除与其的劳动合同。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，即使劳动者满足连续工作满十五年且离退休不足五年的条件，双方也可以达成一致意见解除劳动合同。例如，员工因个人原因希望提前退休，与单位协商一致后解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、应对策略与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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