结论：工作十年以上且离退休不足五年的员工，单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，工作十年以上的员工享有相对稳定的工作保障，单位不能随意辞退。
   • 若单位无故辞退，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 法定可以辞退的情形：

   • 员工存在过错：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 员工无过错但特定情形：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，单位需支付经济补偿后方可辞退员工。
   • 经济性裁员：单位在面临企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等客观经济情况时，可进行经济性裁员。但应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，且需支付经济补偿。

3. 辞退程序与通知义务：

   • 单位在辞退员工时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若未提前通知，应支付相应补偿金。

4. 针对离退休不足五年员工的特殊考虑：

   • 对于离退休不足五年的员工，单位在辞退时更应谨慎。因为这类员工往往已经接近退休年龄，重新就业的能力相对较弱，单位在辞退时应充分考虑其实际情况，确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 如果员工距离退休不足五年且已经连续工作满十年，单位在辞退时除了满足上述法定条件外，还应特别注意避免因辞退行为给员工造成过大的生活困难或社会影响。

建议：

• 对于单位而言，在辞退工作十年以上且离退休不足五年的员工时，应确保符合法定条件，并严格按照法律规定的程序进行。同时，应充分考虑员工的权益，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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