结论：离退休不足五年是否可以辞退，需分情况讨论。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同；但如果劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下不可辞退的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
   • 无过失性辞退通常包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形。在这些情况下，如果劳动者满足上述保护条件，用人单位不得辞退。
   • 经济性裁员则是指企业因经营困难需要裁减人员的情况。同样，如果劳动者满足上述保护条件，企业也不能将其纳入裁员范围。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。
   • 在这些特殊情况下，用人单位解除劳动合同可能需依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言，如果面临被辞退的风险，且认为自己符合上述保护条件，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。
• 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

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