对于“不足退休年龄5年是否可以辞退”的问题，结论是：并非绝对不能辞退，但受到一定限制，具体取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下不可辞退的原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
     1. 严重违反用人单位的规章制度；
     2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     3. 其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如被依法追究刑事责任等。
   • 在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

4. 违法辞退的后果

   • 若用人单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。首先，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便后续维权。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和维权途径，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，不足退休年龄5年的劳动者并非绝对不能被辞退，但受到法律的特殊保护。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。