结论：工作10年且距离退休5年的员工，并非绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定情形，否则用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工，包括但不限于：
严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据此规定辞退员工。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权辞退该员工。
被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如用人单位经营状况发生严重困难，或因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此情形下，用人单位需支付经济补偿金。
二、违法辞退的后果
如果用人单位在不符合法定情形的情况下辞退员工，特别是辞退工作10年且距离退休5年的员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊保护情形
对于距离退休不足五年的员工，法律给予了一定的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需注意，这一规定并不意味着用人单位绝对不能辞退这类员工，而是限制了用人单位在特定情形下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）的解除权。如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，用人单位仍可依法辞退。
四、建议与提醒
保留证据：无论是用人单位还是员工，都应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商解决，以减少诉讼成本和时间成本。
寻求法律帮助：如果协商无果，双方可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。