结论：对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位在一般情况下不得随意辞退。但在特定情况下，如员工存在严重违法违纪行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，体现了对这类员工的特殊关怀。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

建议与应对策略：

• 劳动者：

  • 保留好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
  • 在发现被非法辞退后，首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
  • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

• 用人单位：

  • 在辞退员工前，务必仔细审查员工的劳动合同、工作年限以及距法定退休年龄的时间，确保辞退行为不违反法律规定。
  • 如果确实需要辞退符合上述保护条件的员工，应确保存在合法的辞退理由，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。

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