结论：
详细分析：
一、特殊保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
二、可以辞退的特殊情况
尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度：这包括但不限于违反工作纪律、操作规程、安全规定等，且情节严重，对用人单位的正常运营或声誉造成较大影响。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这指的是劳动者在履行职责过程中，因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果。
其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
三、法律后果与建议
对于用人单位：在决定辞退员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在上述过错情形。如果员工属于受保护的特殊群体且不存在过错，用人单位不得随意辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
对于劳动者：如果面临被辞退的风险，且认为自己属于受保护的特殊群体且不存在过错，可以依法维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、退休年龄与劳动合同终止的关系
当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
总结与建议：
对于“退休不足五年能否辞退”的问题，不能一概而论。在正常情况下，满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者受到特殊保护，不能被随意辞退。然而，在特定情况下，如劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。如果面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。