结论：工作满20年且不到5年退休的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以辞退员工，这些情况包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于工作满20年且不到5年退休的员工，如果其存在上述法定辞退情形之一，用人单位可以依法辞退。

2. 经济性裁员与特殊保护：

   • 在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员时，虽然可以辞退员工，但必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 对于接近退休年龄的员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些地区或特定情况下，用人单位在裁员时可能需要优先考虑留用这些员工，或者给予他们更优厚的补偿条件。然而，这并非绝对规则，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下辞退工作满20年且不到5年退休的员工，可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果包括但不限于：支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）、恢复劳动关系（如果员工要求）等。

行动建议：

• 对于用人单位：在辞退任何员工，特别是接近退休年龄的员工时，务必确保辞退行为符合法定条件，并遵循法定程序。建议在进行辞退前咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，也可以寻求专业律师的帮助。

特殊场景：

• 如果员工已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位在辞退时需要更加谨慎。无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，但辞退的条件和程序可能更加严格。
• 在某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位员工等），辞退的规定可能有所不同。这些员工在面临辞退时，需要了解并遵守相关行业的特殊规定。

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