针对您提出的“距退休5年是否可以辞退”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的限制性规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您已经在一个单位连续工作了十五年，并且距离您的法定退休年龄不足五年，那么您的单位是不能随意辞退您的。

如果单位违反了这一规定，擅自解除了与您的劳动合同，那么您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是通常所说的“2N”赔偿。经济补偿的标准则根据您在单位的工作年限和月工资来确定。

当然，也存在一些特殊情况，比如您达到法定退休年龄时，虽然还未开始领取养老金，但根据相关司法解释和实践中普遍认为，此时劳动合同即依法终止。不过，这种情况并不适用于您当前的问题，因为您距离退休还有五年时间。

综上所述，如果您已经在一个单位连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么您的单位是不能随意辞退您的。如果单位违反了这一规定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并为您的权益保护提供有力支持。