结论：距离退休不满5年的职工，在一般情况下用人单位不得随意辞退，但在特定情况下，如劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者也享有辞职权。

详细分析：

1. 一般情况下不可辞退的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此种情况下，双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。这些过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3. 特殊保护规定下的限制解除：

   • 医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内且距离退休不足5年，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 女职工孕期、产期、哺乳期：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足5年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 经济性裁员限制：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定。

4. 劳动者的辞职权：

   • 劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使距离退休不足5年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理距离退休不足5年的职工的劳动合同解除问题时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。